Buscamos un perfil con interés en Formación y Desarrollo que dará soporte a la creación del material formativo, se comunicará directamente con el equipo de Retail Management, preparará la documentación necesaria para la bonificación de la formación y participará en la organización de las formaciones garantizando el cumplimento de los plazos previstos para ello.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Formación
- Colaborar en la organización de las actividades y planes de formación (grupos, sitio, material, formadores, viajes).
- Coordinación con las tiendas para recopilar la información necesaria.
Fundae (bonificación de la formación)
- Preparar toda la documentación requerida para cada formación.
- Recopilar la documentación firmada y preparar los documentos requeridos para el cierre de la formación bonificada.
- Dar soporte a las tiendas para la gestión de la formación bonificada.
Plan de acogida para los nuevos empleados de las Oficinas Regionales:
- Preparar la documentación del plan de acogida para el nuevo empleado
- Ayudar a planificar el día uno y el plan de formación
Planes de formación para nuevos empleados:
- Colaborar en la preparación de los planes de formación teniendo en cuenta los modelos creados para cada posición
- Solicitar los viajes y alojamiento para los nuevos empleados
Aperturas de tiendas
- Dar soporte en la planificación de las actividades de formación de las aperturas de tienda (sitio, preparar y entregar el material)
EXPERIENCIA Y APTITUDES DESEADAS
- Graduados en Psicología o Recursos Humanos deseable
- Interés en desarrollar una carrera en Formación & Desarrollo
- Nivel alto de conocimientos de TI
- Excelentes competencias de planificación y organización
- Excepcional atención al cliente
- Perfil multitarea
Puedes apuntarte a la oferta desde el siguiente enlace: https://es.empleos.primark.com/buscar-trabajo?fl=2510769&glat=41.49225997924805&glon=2.033050060272217
Orientación rápida para impulsar tu candidatura — Área: Recursos humanos — Zona: Madrid (Madrid)
Este trabajo puede ser el comienzo de algo grande para ti
Más allá del contrato, este tipo de empleo suma experiencia real, amplía tu red y te acerca a nuevas oportunidades. Si buscas avanzar paso a paso, aquí puedes construir un perfil sólido y visible.
Tu papel dentro del equipo en Recursos humanos
- Contribuir al ritmo del día a día con criterio y responsabilidad.
- Colaborar con otras áreas para que todo fluya sin fricciones.
- Seguir procedimientos claros y aportar orden en cada tarea.
- Registrar avances y aprender de cada iteración.
Lo que puedes ganar con este tipo de puesto
- Experiencia tangible y competencias transferibles.
- Rutinas profesionales que multiplican tu empleabilidad.
- Acompañamiento inicial para asentarte con confianza.
- Itinerario de crecimiento ligado a tu rendimiento.
Consejo rápido: ajusta tu CV a la oferta y coloca primero lo más relevante. Si ya has trabajado en Recursos humanos, añade logros medibles y herramientas que dominas.
¿Podrías encajar aquí?
- Te manejas bien con rutinas y priorización.
- Comunicas de forma clara y respetuosa.
- Te motiva aprender y mejorar cada semana.
- Tienes disponibilidad real en Madrid.
Cómo destacar al postular
- Incluye ejemplos concretos de tareas que dominas.
- Menciona cursos, carnés o certificaciones recientes.
- Indica fechas de incorporación y horarios posibles.
- Cuida la ortografía y la estructura: fácil de leer, fácil de decir “sí”.
Próximo paso
Si este rol encaja contigo, da el paso con decisión. Cada candidatura bien presentada aumenta tus opciones ahora y abre puertas mañana.
Más información
- Localidad Madrid
- Sueldo SIN ESPECIFICAR EUR SIN ESPECIFICAR Mes
- Años de experiencia No necesaria
- Titulacion académica Diplomado
- Nº de vacantes 1
- Jornada Completa
- Nombre de empresa PRIMARK