¿Qué te hará triunfar en la posición?
+ Valoramos tener experiencia en un departamento de Recursos Humanos, preferentemente en empresas internacionales.
+ Formación relacionada con Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.
+ Nivel de inglés alto, ya que usarás el idioma para comunicarte con compañeros y posibles candidatos.
Descripción
Funciones
¿Te Interesa Formar Parte de un Equipo Dinámico y Internacional en Recursos Humanos?
Como parte del equipo de Recursos Humanos, serás una pieza clave en el crecimiento y bienestar de los empleados de la empresa.
Te ofrecemos una posición multifacética donde podrás desarrollar todo tu potencial en:
+ Selección de Personal: Publicar ofertas atractivas, seleccionar los mejores CV’s y llevar a cabo entrevistas que identifiquen talentos.
+ Gestión del Reclutamiento y Onboarding: Acompañar a los nuevos empleados durante su integración, asegurando una transición fluida y acogedora.
+ Cálculo de Nómina Mensual: Gestionar variables y asegurar que todos reciban su salario puntualmente.
+ Gestión de Contratos: Manejar terminaciones y despidos de manera justa y profesional.
+ Actualización de Datos del Personal: Mantener la información actualizada en nuestro sistema.
+ Gestión de Documentación: Organizar y archivar documentos esenciales con eficiencia.
+ Administración del Tiempo: Revisar registros laborales, autorizar vacaciones y gestionar bajas médicas con precisión.
+ Actualización de Procedimientos de RRHH: Adaptar y mejorar procedimientos en el idioma local de cada filial, principalmente en inglés.
+ Implementación de Políticas de Recursos Humanos: Comunicar nuestras políticas de manera clara y efectiva.
+ Evaluaciones de Desempeño: Monitorear y asegurar el cumplimiento de objetivos para el desarrollo de nuestros empleados.
+ Comunicación Fluida con Filiales: Mantener una interacción constante y constructiva con el personal de nuestras sucursales.
+ Preparación de Informes: Elaborar reportes detallados que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
+ Organización de Eventos Corporativos: Planificar y coordinar eventos que fomenten la cultura y el espíritu de equipo.
Se ofrece
+ Contrato de 3 meses por ETT + incorporación a plantilla
+ Horario Lunes a Jueves de 8-17h; Viernes de 8-15:30h
+ Rango salarial 25-35k anuales.
Categoría
Recursos humanos – Relaciones laborales
Nivel
Empleado/a
Personal a cargo
0
Número de vacantes
1
Salario
Salario no disponible
Si estás interesado/a en esta oferta y cumples con los requisitos, ¡no dudes en inscribirte!
Cómo postular y aumentar tus opciones
Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto.
Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).
Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica.
Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.
Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas.
Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas.
Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos.
Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.
CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.
