Administrativo / a RRHH (Selección y Administración de Personal) – 4 horas diarias (20h semanales) Getafe

  • Requisitos mínimos

    -Valorable formación superior de Grado en RRLL, Derecho, Psicología o similar.
    – Experiencia previa en RRHH, Outsourcing o Trabajo Temporal, realizando funciones de selección y gestión de contratación de al menos 2 años.
    – Competencias: orientación al cliente, polivalencia, capacidad de trabajo en equipo.
    – Incorporación inmediata.

    Ofrecemos un proyecto estable con buen ambiente laboral, y con gran proyección profesional dentro la compañía.

Descripción

Grupo SU14, compañía de Outsourcing / Externalización de servicios, Consultoría y Gestión de Proyectos, con más de 10 años de trayectoria y posicionamiento nacional en sectores de Automoción, Logística, Aeronáutica, Fabricación e IT en pleno proceso de expansión y crecimiento a nivel nacional, selecciona para su delegación 2 técnicos / as de RRHH para sus oficinas en Getafe.

El técnico /a dentro de la compañía se desarrollará en las áreas selección y contratación:

Selección:
– Definición de perfiles.
– Publicación de ofertas, entrevistas personales, dinámicas grupales, procesos masivos, realización de informes para nuestros clientes.
Contratación:
– Asesoramiento personalizado al cliente.
– Seguridad social, realización de contratos, facturación y nóminas, altas, bajas , finiquitos y asesoramiento laboral.

Se ofrece:

Puesto estable (Temporal + indefinido)
Horario de 10 a 14 (jornada parcial de 4 horas de lunes a viernes – 20 h semanales
Lugar de trabajo: Getafe.
Salario 650 € / 750 € mes según la valía y experiencia aportada en el puesto y sector.


Puedes apuntarte a la oferta desde el siguiente enlace:

Cómo postular y aumentar tus opciones

Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto. Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).

Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica. Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.

Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas. Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas. Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos. Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.

  • CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
  • Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
  • Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.

Más información

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