-
Requisitos mínimos
-Hablar Portugués nativo/bilingüe.
-Residir en Alicante/Madrid o alrededores y disponibilidad para venir a la oficina central semanalmente.
-Disponibilidad para viajar de manera ocasional.
-Experiencia con procesos de selección de diversidad e inclusión y sus políticas.
-Formación Académica en RRHH, Psicología, ADE, Derecho o similar.Valorable:
-B2/C1 Inglés.
-Español fluido.
-Experiencia previa de al menos 2 años en puesto similar.
-Máster de Especialización en RRHH.
-Cursos de especialización en técnicas de selección y desarrollo de personal.
-Experiencia previa en retail.
-Conocimiento de otros idiomas (Italiano, Francés, Neerlandés…)
Descripción
Funciones
Como Talent Acquisition / Diversity&Inclusion Associate te incorporarás al equipo de Talent para llevar a cabo procesos de selección para nuestros servicios centrales y diferentes fascias del grupo.
¡Si hablas portugués nativo o bilingüe y eres especialista en Diversity&Inclusion recruitment processess y tienes ganas de un proyecto retador esta oferta es para ti!
Funciones:
-Realizar el proceso completo de selección de personal, desde la definición del perfil con los responsables de cada área hasta la preparación y feedback de los assessments.
-Buscar nuevas fuentes de reclutamiento.
-Buscar de manera activa candidaturas de diversidad e inclusión.
-Gestionar integralmente la atracción del mejor talento para cubrir los puestos de Servicios Centrales/Retail.
-Gestionar las diferentes vacantes internas mediante la realización de assessments.
-Gestionar todo el back office necesario para garantizar el correcto curso de los diferentes procesos de selección y los procesos de diversidad e inclusión.
-Elaborar informes y reportes, para garantizar el cumplimiento de los KPIs del área.
¿Qué ofrecemos?
Contrado indefinido.
Porcentaje sobre objetivos (bonus).
Horario flexible de entrada y salida (jornada de 39 h).
Teletrabajo híbrido.
Bonificación fiscal/flexible (seguro médico, ticket restaurante, ticket guardería).
Descuento empleado/a.
Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional.
Formación continua tanto en hard skills y soft skills.
Instalaciones deportivas dentro de la empresa.
Actividades de CSR y colaboración con organizaciones y voluntariados.
Plan de carrera.
Y…mucho más!
Puedes apuntarte a la oferta desde el siguiente enlace: APUNTARTE A LA OFERTA
Cómo postular y aumentar tus opciones
Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto. Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).
Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica. Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.
Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas. Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas. Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos. Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.
- CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
- Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
- Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.
Más información
- Localidad JEREZ DE LA FRONTERA
- Sueldo SIN ESPECIFICAR USD SIN ESPECIFICAR Mes
- Años de experiencia De 1 a 2 años
- Titulacion académica FP
- Nº de vacantes 1
- Jornada Completa
- Nombre de empresa SPRINTER MEGACENTROS DEL DEPORTE