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Requisitos mínimos
-Estudios mínimos de bachrillerato/FPII o superior.
-Experiencia de al menos un año en retail.
– Experiencia trabjando con producto footwear.
– B2 Inglés.
-Nivel de Excel Medio-Avanzado.
-Manejo de herramientas 2D y 3D para creación de planogramas e implantaciones (Sketchup, V-Ray, 3D Max, mockshop, photoshop).
-Capacidad analítica para incrementar las ventas y crear experiencias de compra en el cliente, mediante la colocación del producto en la sala de venta.
Descripción
Funciones
Como Coordinador/a de Visual especializado/a en el producto de Calzado, te encargarás de definir y desarrollar los estándares de Visual de la compañía en todos sus mercados.
Funciones:
– Integración comercial del Visual Merchandising con las compras.
– Trabajar con los departamentos de Marketing y Visual Merchandising, asegurando un alto nivel de colaboración y, por tanto, la organización eficaz del trabajo en tienda con la implantación de campañas.
– Colaboración con el área de Space Planning, definiendo los parámetros expositivos necesarios para adaptar la compra al espacio de las tiendas.
– Garantizar los estándares correctos de densidad de compra.
– Formar parte y colaborar en el proceso de diseño y planificación del VM de nuevas tiendas de Europa.
– Desarrollo de manuales de colocación de todas las áreas.
– Análisis y conocimiento de tendencias de cada mercado y de la competencia.
– Análisis de cifras de ventas, realizando feedback de colocación, semanal, mensual y anual.
– Focus points. Responsable de comunicar la gama de producto que el departamento de compras ha seleccionado para potenciar en tienda y analizar su venta durante un período de tiempo.
– Creación de planogramas para la comunicación a las tiendas de entradas de producto, campañas, etc.
Se ofrece
Desde el grupo ISRG ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.
Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.
¿Qué más ofrecemos?
-Porcentaje sobre objetivos.
-Flexibilidad horaria.
-Bonificación fiscal/flexible (seguro médico, ticket restaurante, ticket guardería).
-Descuento empleado/a.
-Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional.
-Formación continua tanto en hard skills y soft skills.
-Instalaciones deportivas dentro de la empresa.
-Restaurante interno con comida healthy y económica
Puedes apuntarte a la oferta desde el siguiente enlace: APUNTARTE A LA OFERTA
Cómo postular y aumentar tus opciones
Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto. Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).
Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica. Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.
Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas. Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas. Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos. Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.
- CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
- Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
- Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.
Orientación rápida para impulsar tu candidatura — Área: Comercial y ventas — Zona: Alicante (Alicante)
Este trabajo puede ser el comienzo de algo grande para ti
Más allá del contrato, este tipo de empleo suma experiencia real, amplía tu red y te acerca a nuevas oportunidades. Si buscas avanzar paso a paso, aquí puedes construir un perfil sólido y visible.
Tu papel dentro del equipo en Comercial y ventas
- Contribuir al ritmo del día a día con criterio y responsabilidad.
- Colaborar con otras áreas para que todo fluya sin fricciones.
- Seguir procedimientos claros y aportar orden en cada tarea.
- Registrar avances y aprender de cada iteración.
Lo que puedes ganar con este tipo de puesto
- Experiencia tangible y competencias transferibles.
- Rutinas profesionales que multiplican tu empleabilidad.
- Acompañamiento inicial para asentarte con confianza.
- Itinerario de crecimiento ligado a tu rendimiento.
Consejo rápido: ajusta tu CV a la oferta y coloca primero lo más relevante. Si ya has trabajado en Comercial y ventas, añade logros medibles y herramientas que dominas.
¿Podrías encajar aquí?
- Te manejas bien con rutinas y priorización.
- Comunicas de forma clara y respetuosa.
- Te motiva aprender y mejorar cada semana.
- Tienes disponibilidad real en Alicante.
Cómo destacar al postular
- Incluye ejemplos concretos de tareas que dominas.
- Menciona cursos, carnés o certificaciones recientes.
- Indica fechas de incorporación y horarios posibles.
- Cuida la ortografía y la estructura: fácil de leer, fácil de decir “sí”.
Próximo paso
Si este rol encaja contigo, da el paso con decisión. Cada candidatura bien presentada aumenta tus opciones ahora y abre puertas mañana.
Más información
- Localidad Alicante
- Sueldo SIN ESPECIFICAR EUR SIN ESPECIFICAR Mes
- Años de experiencia De 1 a 2 años
- Titulacion académica Bachillerato
- Nº de vacantes 1
- Jornada Completa
- Nombre de empresa SPRINTER MEGACENTROS DEL DEPORTE