TÉCNICO/A DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Valencia

  • Requisitos mínimos

    -Experiencia al menos 1 año y medio en puesto de RRHH. Experiencia en Selección y PRL.
    – Estudios Requeridos: Grado Psicología /RRHH
    – Estudios específicos: Máster RHH o Máster PRL
    – Disponibilidad para viajar y permiso de conducir

    Aptitudes y Habilidades:

    – Habilidades y capacidad de planificación y organización del trabajo para priorizar tareas con responsabilidad.
    – Proactividad, dinamismo y honestidad.
    – Capacidad para trabajar bajo la presión de cumplir tiempos y objetivos.
    – Capacidad para resolver incidencias y encontrar soluciones.

Descripción

Asemwork ETT selecciona un/a TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS para una importante cadena valenciana del sector de HERBORISTERIA Y ALIMENTACIÓN ECOLÓGICA con presencia en todo el territorio nacional, una posición para sus servicios centrales ubicados en Valencia ciudad.

Te integrarías en el departamento de Personas de la empresa y realizarais las siguientes funciones:

-Coordinación de la Prevención de riesgos laborales en la empresa: Interlocución con el servicio de prevención ajeno, Mutua, trabajadores de la empresa.

– Revisión y mantenimiento de la documentación de PRL: informes de evaluación, planificación de la actividad preventiva, reconocimientos médicos, investigación de incidentes, formaciones…etc.

– Publicar anuncios en portales de empleo y revisar candidaturas.

– Realización de entrevistas (telefónicas y presenciales) de los perfiles solicitados internamente (servicios centrales, tiendas, logística).

– Realización de los procesos de acogida a nuevas incorporaciones.

– Apoyo en funciones administrativas el área: mantenimiento BB.DD y ERP, vacaciones, fichajes y ausencias.

¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE?

– Puesto de trabajo estable, con capacidad de desarrollo y con futuro.

– Horario lunes a viernes de 9h a 17,30h.

– Retribución: 1.600€/mes en bruto, 12 pagas.

– Un excelente ambiente de trabajo en un grupo consolidado en el mercado, en pleno crecimiento, año tras año con un inmejorable posicionamiento mercado nacional.

– Formar parte de una joven empresa competitiva y en gran crecimiento.

– Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador y dinámico.

– Formación especializada y desarrollo profesional continuo.

– Beneficios sociales y plan de compensación flexible.

– Salario acorde a la formación y experiencia aportada

Cómo postular y aumentar tus opciones

Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto. Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).

Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica. Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.

Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas. Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas. Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos. Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.

  • CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
  • Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
  • Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.

Más información

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