Técnico/a Responsable de RRHH y RRLL Xirivella 416
Resumen de trabajo
- Sueldo SIN ESPECIFICAR
- Años de experiencia De 2 a 3 años
- Titulacion académica Ciclo Superior
- Nº de vacantes 1
- Jornada Completa
- Nombre de empresa Bo Growth
-
Requisitos mínimos
-Grado en RRHH y RRLL.
– Experiencia mínima de 3 años en puesto similar, preferentemente en empresas industriales.
– Persona con capacidad de organización y planificación del trabajo, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y proactividad, responsabilidad y habilidades de comunicación.
– Permiso de conducir y vehículo propio (empresa ubicada en polígono industrial).
Descripción
Nuestro cliente:
Importante empresa distribuidora de ámbito nacional.
Descripción del puesto:
La persona seleccionada tendrá como funciones principales:
– Definir políticas y procedimientos de gestión de RRHH.
– Registrar y mantener actualizada la información personal y laboral de toda la plantilla.
– Gestionar la documentación y trámites relativos a altas y bajas de personal junto a gestoría externa.
– Gestionar y realizar la acogida de las nuevas incorporaciones responsabilizándose de transmitir y registrar la información entregada referente a PRL, LOPD y APPCC; entrega de EPI´s, asignación taquillas, etc.
– Control de horarios y gestión del sistema de fichaje.
– Control de horas extra, vacaciones, permisos, bajas y ausencias.
– Gestión de bajas médicas y accidentes laborales a través de la Mutua. Gestionar y llevar un seguimiento de los accidentes de trabajo.
– Búsqueda y selección de personal para Producción, Almacén y Expediciones.
– Gestionar todo lo referente a PRL en coordinación con Servicio de Prevención Ajeno. Planificación de actividades preventivas.
– Gestionar la formación inicial y continua del personal: en materia de PRL, LOPD, APPCC y BPH. Solicitud de presupuestos. Elaboración de listados de asistentes. Planificación de los cursos. Control de asistencia y certificados.
– Gestionar la realización de los reconocimientos médicos iniciales y continuos de la plantilla.
– Gestión de la LOPD: Control de la documentación en materia de protección de datos entregada al empleado al incorporarse a la empresa (plantilla o ETT). Control de la documentación en materia de protección de datos con las empresas externas que tengan acceso a datos internos. Auditoría anual.
– Representar a la empresa en las reuniones con los sindicatos.
– Estar al tanto de los cambios y novedades del Convenio Colectivo, informando y velando por su aplicación y cumplimiento.
– Preparar información y elaborar informes de datos laborales a petición de otros departamentos o de clientes.
– Atender al personal para aclaración de dudas y consultas en materia laboral.
Orientación rápida para impulsar tu candidatura — Área: Recursos humanos (Xirivella)
Este trabajo puede ser el comienzo de algo grande para ti
Más allá del contrato, este tipo de empleo suma experiencia real, amplía tu red y te acerca a nuevas oportunidades. Si buscas avanzar paso a paso, aquí puedes construir un perfil sólido y visible.
Tu papel dentro del equipo en Recursos humanos
- Contribuir al ritmo del día a día con criterio y responsabilidad.
- Colaborar con otras áreas para que todo fluya sin fricciones.
- Seguir procedimientos claros y aportar orden en cada tarea.
- Registrar avances y aprender de cada iteración.
Lo que puedes ganar con este tipo de puesto
- Experiencia tangible y competencias transferibles.
- Rutinas profesionales que multiplican tu empleabilidad.
- Acompañamiento inicial para asentarte con confianza.
- Itinerario de crecimiento ligado a tu rendimiento.
Consejo rápido: ajusta tu CV a la oferta y coloca primero lo más relevante. Si ya has trabajado en Recursos humanos, añade logros medibles y herramientas que dominas.
¿Podrías encajar aquí?
- Te manejas bien con rutinas y priorización.
- Comunicas de forma clara y respetuosa.
- Te motiva aprender y mejorar cada semana.
- Tienes disponibilidad real.
Cómo destacar al postular
- Incluye ejemplos concretos de tareas que dominas.
- Menciona cursos, carnés o certificaciones recientes.
- Indica fechas de incorporación y horarios posibles.
- Cuida la ortografía y la estructura: fácil de leer, fácil de decir “sí”.
Próximo paso
Si este rol encaja contigo, da el paso con decisión. Cada candidatura bien presentada aumenta tus opciones ahora y abre puertas mañana.
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