CAMARERO/A DE PISOS para Hoteles Zaragoza

  • Requisitos mínimos

    – Experiencia en puesto similar, demostrable.
    – Disponibilidad de trabajar de lunes a domingo ( con dos días de descanso)
    – Buen nivel de castellano
    – Incorporación inmediata.
    – Ser una persona responsable y trabajadora

Descripción

Funciones
STAFF HOTELES, empresa del Grupo Constant de Recursos Humanos, en pleno proceso de crecimiento y expansión, precisa incorporar a un/a camarero/a de pisos, para un importante Hotel de Zaragoza, para realizar las siguientes funciones:

– Limpieza de zonas comunes, recepción y zonas nobles , salones, etc.
– Limpieza de habitaciones y baño tanto de clientes, como de salidas
– Aspirar y limpiar el pasillo y las zonas comunes del hotel.
– Y todas aquellas tareas derivadas del puesto de trabajo

Se ofrece
– Contrato de 40 horas/semana.
– Estabilidad laboral en los hoteles con los que trabajamos en Zaragoza.
– Salario según convenio

Cómo postular y aumentar tus opciones

Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto. Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).

Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica. Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.

Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas. Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas. Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos. Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.

  • CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
  • Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
  • Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.

Más información

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