• ✅ 18 años o más y DNI/NIE válido.
• ✅ Permiso de trabajo en vigor (si corresponde).
• ✅ Estudios recomendados: al menos ESO para puestos de entrada.
• ✅ Disponibilidad para turnos, fines de semana y picos de campaña.
• ✅ Inscripción online a través del portal de empleo de la compañía.
• ✅ CV en PDF actualizado, con palabras clave del puesto.

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Requisitos generales (edad, documentación, estudios y disponibilidad)

En retail, los requisitos mínimos suelen ser simples pero estrictos: documentación en regla, mayoría de edad y disponibilidad real para trabajar a turnos. Te lo explicamos con calma porque muchos rechazos llegan por detalles que se pueden solucionar antes de enviar la candidatura.

Edad y permiso de trabajo

Para entrar a plantilla lo habitual es ser mayor de 18 años. Si no tienes nacionalidad española, necesitarás NIE y autorización de trabajo vigente. Revisa fechas de caducidad y adjunta siempre la versión más actualizada.

Estudios mínimos

Para puestos de entrada (ventas, caja, reposición o almacén) lo normal es requerir como mínimo la ESO. Para puestos técnicos o corporativos (desarrollo software, datos, marketing, finanzas, etc.) se valora formación profesional (CFGM/CFGS), grado o experiencia específica. Si no tienes titulación, refuerza el CV con certificados y habilidades demostrables.

Disponibilidad horaria y movilidad

Las tiendas trabajan con turnos rotativos, y los fines de semana y festivos suelen ser los días más fuertes. Indica de forma clara en tu perfil franjas horarias, días disponibles y, si puedes, cierta movilidad a otros centros cercanos. En campañas (Navidad, rebajas, verano) la disponibilidad amplia es un gran punto a favor.

Idiomas y habilidades digitales

No siempre piden idiomas, pero el inglés en zonas turísticas y capitales suma, igual que un manejo básico de ofimática, correo y herramientas internas. Te enseñan los programas específicos, pero ayuda mucho saber moverte con ordenador y móvil.

La compañía suele destacar su compromiso con la igualdad de oportunidades y la contratación de personas con discapacidad y otros colectivos con más dificultades de acceso al empleo.

Salario orientativo y condiciones habituales

El salario en El Corte Inglés depende del puesto, la jornada y el centro de trabajo, ya que se rige por convenios del sector comercio y acuerdos internos. Como referencia general, muchos puestos de entrada en tienda y logística se sitúan alrededor del salario mínimo del sector, con mejoras por antigüedad, pluses y complementos.

En campañas de Navidad, rebajas o verano es frecuente que se ofrezcan contratos temporales a tiempo parcial o completo. Si el desempeño es bueno y hay vacantes, estos contratos pueden renovarse o dar paso a contratos más estables.

En áreas técnicas y corporativas (informática, datos, marketing, etc.) las condiciones pueden ser superiores, ajustándose al nivel de responsabilidad y al mercado de ese tipo de perfiles.

Requisitos por área y puesto

Los requisitos pueden variar por tienda, provincia y área. Esta tabla te orienta para preparar tu perfil según el tipo de puesto al que apuntes:

Competencias y habilidades que más valoran

Además de la parte formal, en selección se fijan mucho en las habilidades blandas y los comportamientos: trato al cliente, comunicación, trabajo en equipo, orden, puntualidad, resistencia al estrés y actitud positiva. Si no tienes experiencia, pon ejemplos reales (proyectos, voluntariado, deportes, logros académicos) que demuestren estas competencias.

• Orientación al cliente: escucha activa, empatía y resolución de objeciones.
• Trabajo en equipo: coordinación con ventas, caja y almacén.
• Organización: priorizar tareas en horas punta.
• Comunicación: claridad, amabilidad y lenguaje positivo.
• Aprendizaje rápido: adaptación a herramientas y procesos nuevos.

Cómo apuntarse paso a paso en el portal

1. Regístrate en el portal de empleo y confirma tu correo.
2. Completa el perfil: datos personales, experiencia, estudios, idiomas y disponibilidad.
3. Sube el CV en PDF con nombre claro (Apellido_Nombre_CV.pdf).
4. Busca por provincia, área y tipo de jornada; crea alertas de empleo.
5. Postula a las vacantes que encajen (lee bien los requisitos específicos).
6. Haz seguimiento: entra en tu cuenta y revisa el estado de tus candidaturas.

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Cómo optimizar tu candidatura (CV, ATS y palabras clave)

Una parte del filtrado es automática. Para que el sistema identifique tu ajuste al puesto, alinea tu CV con el lenguaje de la oferta. Sin trucos raros: describe lo que sabes hacer usando las mismas palabras que leen los reclutadores.

Checklist rápido para el CV

• Extensión: 1 página (entrada) a 2 (si tienes más experiencia).
• Formato: PDF, tipografías estándar, sin fondos ni gráficos pesados.
• Encabezado con datos de contacto correctos (email y móvil operativos).
• Resumen de 3–4 líneas con tu encaje para el puesto.
• Experiencia en bullets orientados a logros (datos concretos).
• Palabras clave de la oferta (por ejemplo, “TPV”, “inventario”, “atención al cliente”).

Ejemplo de bullets con impacto

• Atención al cliente en secciones de moda y hogar, con NPS alto y clientes fidelizados.
• Gestión de caja con arqueos sin incidencias y apoyo en picos de afluencia.
• Reposición completa antes de apertura, con merma -10% y facing impecable.
• Picking con radiofrecuencia, errores <1% y 220 uds/h de media.

Entrevista y pruebas habituales

El proceso puede incluir una llamada de criba, entrevista individual, alguna prueba práctica y, a veces, dinámica grupal. Quieren ver tu actitud, cómo tratas al cliente y si encajas con el ritmo de tienda.

Qué pueden preguntarte

• Motivación y disponibilidad real (horarios, fines de semana, campañas).
• Ejemplos de trato a clientes difíciles y cómo resolviste la situación.
• Conocimiento del área: moda, tecnología, hogar, alimentación…
• Trabajo en equipo y coordinación con caja o almacén.

Consejos para la entrevista

• Llega con 10 minutos de margen y viste acorde al área a la que postulas.
• Trae tu CV impreso por si te lo piden y ten tu DNI/NIE a mano.
• Respuestas concretas, ejemplos reales y actitud de servicio.

Campañas temporales (Navidad, rebajas y verano)

En las campañas se disparan las contrataciones en tienda y logística. Suelen pedir disponibilidad amplia, especialmente fines de semana y vísperas. Para entrar sin experiencia, estas campañas son una gran puerta: muestra energía, rapidez para aprender y compromiso con los turnos.

• Navidad: refuerzo en ventas, caja y online (picos de envíos).
• Rebajas: atención al cliente, probadores, reposición rápida.
• Verano: refuerzos por vacaciones del personal y turismo.

Documentación y certificados

Tener la documentación lista acelera todo. Te servirá para cualquier gran cadena:

• DNI/NIE y permiso de trabajo vigentes (si aplica).
• CV en PDF y, si quieres, carta breve de presentación.
• Certificados útiles: manipulador de alimentos (hostelería), PRL (logística), carretilla elevadora.
• Títulos académicos y, si puedes, vida laboral descargable.

Errores comunes y cómo evitarlos

• No completar el perfil del portal (faltan estudios o disponibilidad).
• Subir archivos en formatos no válidos: usa siempre PDF.
• CV demasiado genérico y sin palabras clave del puesto.
• Confiar solo en dejar el CV en tienda: las candidaturas se gestionan online.
• Aplicar a todo sin leer requisitos: mejor calidad que cantidad.

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Preguntas frecuentes