Administrativo/a de RRHH – Caceres

Descripción del puesto:
TalentHUB Consultores, empresa especializada en selección y gestión de talento, busca un/a administrativo/a de RRHH para apoyar en la gestión del personal y la administración laboral.

Funciones:

• Gestión de contratos, altas y bajas en la Seguridad Social.
• Apoyo en selección de personal y entrevistas.
• Control de asistencia, vacaciones y bajas médicas.
• Elaboración de informes de desempeño y formación.

Requisitos:

• Formación en Recursos Humanos, Administración o similar.
• Experiencia mínima de 1 año en departamentos de RRHH.
• Manejo de software de gestión de personal (Meta4, A3 Nom, etc.).

Condiciones:

• Contrato: Temporal con posibilidad de indefinido.
• Jornada: Completa.
• Ubicación: Caceres.

Si estás interesado/a en esta oferta y cumples con los requisitos, ¡no dudes en inscribirte!

Cómo postular y aumentar tus opciones

Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto. Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).

Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica. Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.

Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas. Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas. Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos. Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.

• CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
• Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
• Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.