Auxiliar administrativo/a de personal y RRHH en Santa Cruz de Tenerife (sin experiencia)

Resumen

Buscamos un/a Auxiliar administrativo/a de personal y Recursos Humanos para incorporarse en Santa Cruz de Tenerife. Es una posición pensada para personas que quieren empezar en el área de RRHH y administración de personal, aprender procesos reales de oficina y ganar experiencia en tareas clave como documentación laboral, apoyo en selección, control de incidencias y organización interna.

Si eres una persona ordenada, constante, con buena actitud y te gusta trabajar con datos, documentos y trato interno con empleados/as, este puesto puede encajarte aunque no tengas experiencia previa.

¿Qué harás en tu día a día?

• Apoyar en la administración de personal: orden, control y archivo de documentación laboral.

• Preparar y revisar documentos habituales: contratos, anexos, comunicaciones, registros, justificantes y listados internos.

• Gestionar tareas de oficina vinculadas a RRHH: seguimiento de altas/bajas, control de documentación pendiente y actualización de información.

• Colaborar en procesos de selección: gestión de candidaturas, coordinación de entrevistas, confirmación de citas y actualización de registros.

• Ayudar con incidencias del personal: vacaciones, permisos, ausencias, bajas y otros trámites administrativos relacionados.

• Elaborar listados e informes sencillos para el equipo (por ejemplo: control de documentación, movimientos de plantilla, tablas de seguimiento).

• Atender consultas internas básicas de empleados/as y derivar al responsable cuando corresponda.

• Apoyar en la organización de formaciones internas, comunicaciones y tareas administrativas del departamento.

Responsabilidades principales

• Mantener al día bases de datos y registros de personal (altas, datos, documentación y seguimiento).

• Garantizar que la documentación esté correctamente clasificada, completa y accesible.

• Dar soporte administrativo al equipo de RRHH para que los procesos del departamento funcionen sin retrasos.

• Cuidar el detalle en la gestión documental y en la información registrada (muy importante en RRHH).

• Coordinarte con otros departamentos cuando sea necesario (administración, coordinación, responsables de equipo).

Buscamos a alguien con

• Interés por Recursos Humanos y administración de personal, con ganas de aprender desde cero.

• Organización, responsabilidad y atención al detalle (documentos, fechas, listados, registros).

• Manejo básico de herramientas ofimáticas: Word/Excel o Google Docs/Sheets.

• Buena comunicación y actitud profesional para el trato interno con empleados/as.

• Capacidad para seguir procesos, trabajar con discreción y respetar la confidencialidad.

• Disponibilidad para trabajar en Santa Cruz de Tenerife.

Valorable (no imprescindible): formación en administración, gestión, RRHH o similar; prácticas previas; conocimientos básicos de documentación laboral o nóminas.

Lo que ofrecemos

• Contrato según necesidades del puesto (jornada completa o parcial).

• Formación inicial y acompañamiento: aprenderás los procesos reales de un departamento de RRHH.

• Puesto ideal como primer empleo o para dar el salto al área de administración de personal.

• Buen ambiente de trabajo y estabilidad, con tareas claras y posibilidad de crecer en el área.

Por qué este puesto puede ayudarte a crecer

Este trabajo es una puerta de entrada al mundo de Recursos Humanos, porque te permite aprender y tocar tareas que luego te abren camino a posiciones como administración de personal, técnico/a de RRHH junior, soporte de selección o coordinación administrativa. Aquí lo importante no es venir sabiendo, sino tener orden, constancia y ganas de aprender.

Cómo postular y aumentar tus opciones

Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto. Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).

Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica. Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.

Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas. Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas. Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos. Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.

• CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
• Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
• Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.