Continuous improvement analyst Barcelona

  • Requisitos mínimos

    -Imprescindible titulación
    – Experiencia mínima de 3 a 5 años en un Departamento de Recursos
    Humanos y calidad gestionando programas de Mejora continua
    – Experiencia en gestión de plataformas contact center.
    – Conocimientos altos de Microsoft Office

Descripción

Te motiva el reto de participar en la transformación cultural de una empresa? En el RACC precisamos incorporar una persona que aporte experiencia en un departamento de Mejora continua que le motive el reto de participar en un proyecto estratégico para la transformación cultural de la empresa.
Buscamos una persona proactiva, integrada dentro del departamento de personas para analizar y mejorar procesos y resultados de mejora continua en las distintas áreas de operaciones de la compañía.

Funciones principales

– Implantación y seguimiento del modelo de Mejora Continua de la organización, trabajando en la mejora de la calidad de servicio de los canales de atención al cliente.
-Trabajar en la definición de acciones a llevar a cabo por los equipos para garantizar el cumplimiento de los estándares de productividad y calidad en las llamadas.
– Analizar y extraer los datos cuantitativos y cualitativos de los programas de mejora Continua para comunicar directamente a las áreas de operaciones.
-Seguimiento de proveedores externos para garantizar que se cumple con los estándares definidos en las llamadas.
-Construir y preparar los requisitos necesarios para ajustar las funcionalidades de CRM según las necesidades operativas.
– Analizar y promover los ajustes necesarios de los procesos operativos existentes.

Ofrecemos desarrollar tu carrera profesional en un entorno sólido y estimulante con un excelente equipo profesional. En el área de Personas invertimos en el desarrollo del liderazgo, la capacitación y la comunicación transversal, todo ello para conseguir que la experiencia de trabajar en el RACC sea absolutamente diferencial.

Cómo postular y aumentar tus opciones

Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto. Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).

Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica. Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.

Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas. Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas. Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos. Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.

  • CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
  • Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
  • Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.

Más información

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