PRÁCTICAS REMUNERADAS RRHH – ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Zaragoza

Si deseas adquirir experiencia práctica en un entorno empresarial dinámico y desarrollar tus habilidades en tareas administrativas relacionadas la gestión del personal, ¡esta es tu oportunidad!

En Esprinet Ibérica, multinacional de distribución de informática, electrónica de consumo y nuevas tecnologías, buscamos incorporar un perfil de prácticas en nuestro departamento de Recursos Humanos dentro del área de Administración de Personal para nuestra oficina de Zaragoza.

¡Únete a nuestro equipo comienza tu carrera profesional con nosotros!

¿Qué hace un HR Specialist en prácticas en el departamento de Administración de Personal?

Trabajarás en equipo en un ambiente de productividad en el que darás apoyo en las funciones del día a día del departamento a la vez que pones en práctica todo lo aprendido durante tu formación. Ganarás experiencia en una empresa con un gran volumen de empleados y conseguirás tener una visón integral de la gestión de personal que te permitirá desarrollar habilidades valiosas para tu futuro profesional.

FUNCIONES

-Asistir en la gestión de la documentación del personal, incluyendo contratos, nóminas, bajas IT, desplazamientos…
-Gestión e interlocución con empleados para la resolución de las dudas.
-Alimentación de ficheros del departamento.
-Mantener y actualizar los expedientes de los empleados de manera precisa y confidencial.

¿Qué te ofrecemos?

·Oportunidad de adquirir experiencia práctica en un entorno profesional y de aprendizaje continuo.
·Mentoría y apoyo por parte de profesionales experimentados en el campo de la gestión de personal.
·Buen ambiente laboral.
·Empresa concienciada con la diversidad e inclusión.
·Jornada de lunes a jueves de 09-17h (una hora para comer) y viernes de 09-14h.
·Modelo híbrido: viernes de teletrabajo!
·Jornada intensiva de verano en julio y agosto.

REQUISITOS

·Actualmente estar cursando el grado en RRLL, RRHH, Ade, Derecho o Máster en RRHH.
·Buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
·Proactividad y flexibilidad.
·Capacidad para trabajar en equipo.

VALORABLE
·Conocimiento avanzado de Excel.
·Nociones de contabilidad.

Cómo postular y aumentar tus opciones

Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto. Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).

Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica. Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.

Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas. Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas. Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos. Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.

• CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
• Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
• Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.