Subdirector/a de Hotel (Dirección Adjunta) – Gran Canaria.

¿Te motiva liderar un hotel desde dentro, estar cerca de la operación y a la vez tener visión de negocio? Buscamos un/a Subdirector/a de Hotel Subdirector/a de Hotel (Dirección Adjunta) – Gran Canaria. para incorporarse al equipo directivo de un grupo hotelero consolidado, con un modelo de gestión moderno, foco en la experiencia del cliente y una cultura muy orientada a las personas.

Este puesto está pensado para alguien que disfrute coordinando equipos, afinando procesos, mejorando indicadores y cuidando los detalles que marcan la diferencia en el día a día del hotel. Si te gusta el trabajo operativo, pero también te manejas con objetivos, presupuestos y resultados, aquí encontrarás un reto completo y con recorrido.

Qué harás en tu día a día

• Coordinar y dar soporte directo a los responsables de departamento para que la operativa funcione con ritmo, orden y calidad.
• Liderar el seguimiento diario de la plantilla operativa: necesidades, turnos, cobertura, refuerzos y coordinación con RRHH.
• Supervisar el cumplimiento de procedimientos, estándares de servicio y protocolos internos, asegurando coherencia en todo el hotel.
• Analizar resultados de los distintos departamentos para mejorar eficiencia, rentabilidad y calidad de servicio.
• Impulsar acciones para maximizar ingresos y optimizar costes sin perder el foco en la satisfacción del cliente.
• Detectar oportunidades de mejora e inversión: mantenimiento, mejoras de producto, experiencia, flujos de trabajo y digitalización.
• Dar soporte en la coordinación de actividad comercial y ventas: seguimiento de ocupación, estrategia de precios junto a revenue y acciones de captación.
• Gestionar incidencias relevantes y garantizar una resolución ágil, elegante y orientada a la fidelización.
• Acompañar al Director/a en la toma de decisiones y, cuando sea necesario, asumir la dirección operativa en su ausencia.

Cómo será tu entorno de trabajo
Trabajarás con una estructura clara de departamentos, procesos definidos y equipos acostumbrados a estándares de calidad. La clave es estar presente: recorrer, observar, escuchar, corregir y mejorar cada día. Es un rol visible, de liderazgo cercano, que mezcla operativa real con gestión: no se dirige desde el despacho, se dirige con criterio, datos y buen trato.

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido y proyecto estable dentro de un grupo con oportunidades reales de continuidad y crecimiento.
• Plan de formación continuo con acceso a contenidos de gestión, liderazgo, operativa hotelera y mejora de procesos.
• Entorno profesional que apuesta por valores, cultura de equipo y un modelo de turismo responsable.
• Beneficios internos habituales del sector: ventajas en estancias, descuentos en servicios y programas de bienestar (según política interna).
• Posibilidad de alojamiento según destino y disponibilidad del establecimiento.
• Incorporación organizada: onboarding, acompañamiento inicial y objetivos claros para los primeros meses.
• Salario a concretar según experiencia y encaje, con posibilidades de evolución por desempeño.

Buscamos a alguien con:

• Experiencia en funciones de subdirección, dirección adjunta, jefatura de operaciones o puestos similares dentro de hoteles.
• Experiencia en coordinación de equipos y departamentos operativos: Alojamiento, Recepción, Pisos, Restauración, Mantenimiento, etc.
• Comodidad real comunicándote en Inglés y/o Alemán para atender a clientes y trabajar con equipos internacionales.
• Formación de grado o similar en Turismo, Dirección Hotelera o áreas afines (valorable).
• Dominio avanzado de ofimática y soltura con sistemas hoteleros y PMS, además de herramientas de gestión interna.
• Amplio conocimiento de la operativa hotelera, estándares de servicio, control de calidad y procedimientos.
• Capacidad para analizar datos y convertirlos en decisiones prácticas: ocupación, costes, productividad, satisfacción, incidencias, tiempos.
• Liderazgo cercano: saber exigir con respeto, motivar, ordenar prioridades y mantener la calma en momentos de alta actividad.
• Mentalidad de mejora continua: detectar fallos, proponer soluciones, implantar cambios y hacer seguimiento.
• Actitud con ilusión, ganas de aprender y de aportar, con visión de equipo y de largo plazo.

Proceso e inscripción
Si te interesa, inscríbete y adjunta tu CV actualizado. En un breve mensaje, cuéntanos qué tipo de hotel has gestionado (vacacional, urbano, gran volumen, 4 o 5 estrellas), tu nivel de idiomas y en qué áreas te sientes más fuerte: operativa, liderazgo, calidad, restauración, alojamiento o gestión de resultados.

Preguntas frecuentes de empleo subdirector hotel Gran Canaria

1. ¿Este puesto es más operativo o más de gestión?
   Es una mezcla real: presencia diaria en operación y seguimiento de indicadores, procesos y resultados.
2. ¿Es imprescindible hablar Inglés o Alemán?
   Sí, es importante sentirte cómodo/a atendiendo clientes y coordinando situaciones en Inglés y/o Alemán.
3. ¿Qué sistemas hoteleros se usan?
   Se valora experiencia en PMS y herramientas de gestión hotelera. Si vienes de otro sistema, lo importante es tu adaptación y base sólida.
4. ¿Hay posibilidades de crecimiento?
   Sí, el rol está pensado para evolucionar hacia dirección u otras responsabilidades dentro del grupo si el desempeño acompaña.
5. ¿Puede haber alojamiento?
   Puede existir posibilidad de alojamiento según destino y disponibilidad del hotel.
6. ¿Cuál es el horario?
   Jornada completa, con necesidades propias de operación hotelera. Se concreta según estructura del establecimiento y temporada.

Cómo postular y aumentar tus opciones

Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto. Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).

Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica. Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.

Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas. Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas. Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos. Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.

• CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
• Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
• Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.