Subgerente de Restaurante – Talavera de la Reina

Desde la división de Retail en HAYS estamos colaborando con una de las mayores franquicias multinacionales de restauración, se encuentran en crecimiento y actualmente necesitan incorporar un perfil de Subgerente para una de sus franquicias ubicadas en Talavera de la Reina.

Sobre el perfil:

· Experiencia 1-2 años en roles similares en restauración o comida rápida.
· Se valoraran perfiles de Asistente de gerencia o asistente de director de restaurante.
· Capacidad analítica.
· Analizar y comprender los resultados del restaurante en varios meses.
· Es muy valorable el haber controlado la cuenta de explotación de ese propio restaurante.
· Importante: No es válida gente que venga de retail.

Funciones genéricas:

· Revisión de APPCC, listas de observación, auditorías…
· Asegurar el cumplimiento de las campañas de marketing.
· Seguimiento de resultados y cambios en el restaurante (reuniones con empleados y gerenciales).
· Ejecución de procedimientos y estándares de la marca.
· Hacer seguimiento de los procedimientos establecidos por la compañía, especialmente los contenidos en las Políticas de RRHH.

Serás formado/a en las siguientes áreas:

· Área Cocina.
· Zona de pack (comandas etc.).
· Mostrador del cliente.
· Plantilla (organización de la plantilla).

El objetivo que tenemos para ti es claro: situarte como Responsable del restaurante.

Condiciones:

· Banda salarial: 21,225€ brutos anuales + Bonus trimestral (se mide por objetivo de ventas).
· Horario: Turno de apertura (8 horas) Media mañana y turno de cierre, por ejemplo desde por la tarde a cierre de restaurante. NO hay turnos partidos.
· En 6 meses tendrás que certificarte como subgerente, la empresa da la formación, es un proceso de examen con presentación de análisis de resultados de 3 meses.
· Alto % de promoción interna.

Cómo postular y aumentar tus opciones

Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto. Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).

Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica. Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.

Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas. Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas. Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos. Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.

• CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
• Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
• Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.