TÉCNICO/A DE RECURSOS (FORMACIÓN) Madrid

Descripción de la empresa:
Grup Mediapro SLU es un grupo líder en el sector audiovisual europeo único en integración de contenidos, producción y distribución audiovisual. Proporciona la creatividad y las soluciones técnicas necesarias para diseñar, producir y distribuir cualquier proyecto audiovisual o multicanal. Con actividad en todo el mundo a través de sus 58 sedes repartidas en 36 países de 4 continentes, Grup Mediapro SLU proporciona la creatividad y las soluciones técnicas necesarias para diseñar, producir y distribuir cualquier proyecto audiovisual o multicanal en cualquier rincón del planeta con la tecnología más avanzada. El equipo humano y los medios técnicos de MEDIAPRO están a la cabeza en innovación en el ámbito audiovisual internacional.
Descripción del puesto: MISIÓN

Se encargará de aplicar las políticas aprobadas en cuanto a formación, desarrollo y todos aquellos eventos y acciones que se sitúen dentro del ámbito de actuación del área.

FUNCIONES

* Elaboración y cumplimiento del Plan de Formación de Grup Mediapro.
* Integración, desarrollo y evolutivos de la herramienta SFSF Formación.
* Realización y puesta en marcha de planes de desarrollo.
* Coordinación y seguimiento de eventos especiales.

REQUISITOS

* Formación/titulación requerida: Licenciatura o Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Pedagogía  o similar.
* Experiencia Profesional: Al menos 4 años de experiencia en RR.HH.
* Idiomas/Nivel: Ingles intermedio (B2).
* Conocimientos específicos: RR.LL y RR.HH, Psicología.
* Software: Paquete office, SAP, SFSF muy valorable.

¿QUÉ OFRECEMOS?

* Formar parte de una gran compañía líder en su sector.
* Posibilidad de trabajo híbrido.
* Horario flexible de entrada y salida.
* Programa de retribución flexible.
* Programa de Onboarding para que tu incorporación a Grup Mediapro sea una experiencia sencilla, eficiente y cálida.
* Plataforma propia de formación online con más de 100 acciones formativas disponibles.
* Precio especial en la compra de diferentes productos y servicios.
* Actividades deportivas para favorecer el bienestar.

Cómo postular y aumentar tus opciones

Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto. Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).

Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica. Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.

Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas. Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas. Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos. Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.

• CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
• Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
• Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.