TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL en Madrid

Requisitos mínimos

Titulación en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o Grado Superior en Administración.
* Experiencia certificada mínimo de 2 años en empresas de al menos 200 empleados.
* Nivel medio Alto de EXCEL
* Valorable conocimientos del programa A3 Equipo

Descripción

Buscamos Técnico en Recursos Humanos, especializado en Administración de Personal, con mínimo 2 años de experiencia en empresa de mínimo 200 trabajadores encargado de:

* Realizar el ciclo completo de NÓMINA
* Elección, elaboración y comunicación de contratos (altas, bajas, finiquitos y cálculo de indemnizaciones)
* Uso del Sistema RED y Contrat@, certificados, SILTRA y demás plataformas de Administración de personal.
* Gestión de Permisos, Absentismos, vacaciones y horas extras.
* Gestión de bajas por enfermedad, accidentes de trabajo, maternidad, paternidad.
* Brindar asesoría y atención a los trabajadores en materia laboral.

 


Puedes apuntarte a la oferta de empleo desde el siguiente enlace:


 

Cómo postular y aumentar tus opciones

Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto. Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).

Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica. Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.

Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas. Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas. Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos. Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.

  • CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
  • Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
  • Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.

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