Técnico Relaciones Laborales

Misión del puesto

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en la organización, analizando y asesorando al cliente interno al objeto de hacerla cumplir.

Principales funciones

1 Valoración y elaboración de sanciones con el fin de cumplir con el Régimen Disciplinario y el Convenio Laboral.
2 Analizar las solicitudes de desvinculación, calcular los costes y tramitarla si procede con el fin de atender las necesidades de Negocio/Área de Soporte.
3 Recepción y análisis de las modificaciones sustanciales solicitadas por los Negocios; elaborando las correspondientes cartas e informando al comité de empresa.
4 Participar y coordinar junto al resto de las áreas de RRLL de los distintos procesos abiertos en la CIA con el objeto de elaborar la documentación necesaria en cada proceso.
5 Elaborar la documentación necesaria según lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores con el fin de informar al comité de empresa de cada provincia. Elaborar acuerdos individuales y colectivos en base a las necesidades del comité de empresa.
6 Preparar la documentación necesaria y requerida por las inspecciones de trabajo con el fin de dar cumplimiento a su petición. Elaborar la documentación necesaria para garantizar servicios mínimos ante los organismos competentes ante una convocatoria de huelga.
7 Hacer seguimiento de los diferentes proyectos de la compañía a nivel laboral y Financiero
8 Coordinar y cumplimentar con las distintas áreas los informes de seguimiento de los procesos del área. Así como las demandas laborales.
9 Gestión y negociación de las relaciones sindicales, con los distintos Comités de Empresa, secciones sindicales estatales de los Sindicatos más representativos y Federaciones de los mismos con el fin de promover el diálogo social en la empresa para asegurar la paz social y escenarios de concertación en la ejecución de procesos laborales.
10 Gestionar la representación de la Compañía ante la inspección de trabajo y organismos oficiales del ámbito laboral.
11 Asesorar a todas las áreas de la organización en la reglamentación, las normas y política -socio laboral en la empresa.