Subdirector/a – Iberostar Hoteles Túnez

  • Requisitos mínimos

    ¿Qué necesitas para tener éxito en este rol?

    – Formación universitaria en Turismo, ADE o Dirección Hotelera Internacional.
    – Experiencia de entre 1-2 años en hoteles de 4* y 5* en departamentos de dirección o Guest Service.
    – Imprescindible nivel alto de inglés y francés (valorables otros idiomas).
    – Orientación al cliente y habilidades de liderazgo.
    – Disponibilidad para trasladarse y residir en Túnez.

Descripción

Funciones
En Iberostar Group estamos buscando Subdirectores/as de Hotel para unirse a nuestro equipo y para dar servicio en uno de nuestros hoteles en Túnez, pero antes de saber más sobre la posición creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group:

– Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 30.000 empleados/as)
– Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca.
– Nuestros valores (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad) son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones que llevamos a cabo van acorde a ellos.
– Somos pioneros en turismo sostenible (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más).

Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio! 🙂

¿Cuáles serán tus principales funciones?

– Apoyar al/la Director/a en la gestión de quejas e incidencias.
– Realización y seguimiento de presupuestos y facturación.
– Gestión de la plantilla con los jefes/as de departamento.
– Realización y seguimiento de informes de cobro.
– Gestión y supervisión de contratos de mantenimiento.
– Gestión y control de parámetros de calidad y medio ambiente.
– Autorización de altas y bajas en la ausencia del Director del Hotel.
– Recibir parte IT para realización de informes e investigación de accidentes.
– Relación con el comité de Empresa.
– Supervisión operativa de los diferentes operativos.
– Participación de los briefings interdepartamentales.
– Gestión del desarrollo eficaz y eficiente de las actividades comerciales, de servicio y económicas que se realizan en el hotel.
– Revisión y gestión de las encuestas ISC.

Se ofrece
¿Qué ofrecemos?

– Oportunidad de progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días.
– Trabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable.
– Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales.
– Un paquete de atractivos beneficios como: Descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más.
– Ser miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado, etc. ).

 


Puedes apuntarte a la oferta de empleo desde el siguiente enlace:


 

Cómo postular y aumentar tus opciones

Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto. Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).

Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica. Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.

Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas. Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas. Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos. Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.

  • CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
  • Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
  • Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.

Más información

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