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Requisitos mínimos
-Experiencia laboral previa en selección masiva de personal realizando las funciones descritas anteriormente.
– Licenciatura en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, RRHH o similar
– Valorable conocimientos de contratación y trámites en SS
– Excel: nivel intermedio (fórmulas básicas, tablas dinámicas, etc)
– Valorable conocimientos de contratación y trámites en SS
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Requisitos deseados
Gestión de equipos, Organización, Orientación al cliente, Gestión de conflictos, Tolerancia a la presión, selección de personal, Administración de Personal, Team leader, Coordinación, Tolerancia a la frustación
Descripción
Somos la agencia líder en el sector del Trade Marketing en España y actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/Técnica de Selección de Personal que quiera ayudarnos a seguir creciendo como compañía, ayudándonos a encontrar lo que nuestros clientes necesitan
¿Qué buscamos?
Un/a Técnico/a de Selección de Personal para nuestras oficinas de Madrid.
¿Cuál sería tu misión?
Las funciones y tareas que realizará serán, entre otras:
– Gestión de los procesos de selección, desde la definición del perfil hasta el proceso de onboarding: gestión y control de portales de empleo y nuevas fuentes de captación, elección de las fuentes de reclutamiento internas o externas para la cobertura de procesos
– Gestión de acreditaciones de acceso a centros de trabajo (CTAIMA; DOKIFY; UCAGECI)
– Atención presencial/telefónica a candidatos y trabajadores
– Comunicación con el resto de departamentos y mandos para atender las necesidades o peticiones de selección.
¿Qué necesitamos?
Una persona motivada, con ganas de crecer profesionalmente y con alta capacidad de organización, que esté acostumbrada a trabajar con deadlines muy ajustados y grandes volúmenes de trabajo.
– Experiencia laboral previa en selección masiva de personal realizando las funciones descritas anteriormente.
– Licenciatura en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, RRHH o similar
– Valorable conocimientos de contratación y trámites en SS
– Excel: nivel intermedio (fórmulas básicas, tablas dinámicas, etc)
– Valorable conocimientos de contratación y trámites en SS
¿Y qué ofrecemos?
Te ofrecemos trabajar en un Grupo empresarial líder en su sector con un ambiente de trabajo excepcional
Formarás parte de un equipo joven, dinámico y profesional donde tendrás la oportunidad de afianzarte como técnico/a generalista de recusos humanos.
– Jornada completa de 40 horas semanales y horario flexible de lunes a jueves de 8:00h a 17:10h y viernes de 8:00h a 14:30h
– Modelo híbrido Presencial + 1 DÍA DE TELETRABAJO
– Salario: entre 15500 – 16000 ? b/ anual
– Incorporación inmediata
Nos encontramos en zona Centro-Norte de Madrid
Puedes apuntarte a la oferta desde el siguiente enlace: APUNTARTE A LA OFERTA
Cómo postular y aumentar tus opciones
Para esta oferta de empleo, prepara tu currículum (CV) actualizado y revisa que tu perfil profesional encaje con los requisitos y funciones del puesto. Al solicitar la vacante, adapta tu candidatura con 4–6 puntos de experiencia o tareas relacionadas (aunque sean prácticas, formación o trabajos puntuales).
Indica con claridad tu disponibilidad: jornada completa o media jornada, turnos o turnos rotativos e incorporación inmediata si aplica. Si se menciona el tipo de contrato (indefinido o temporal) y el sueldo o salario orientativo, tenlo en cuenta al postular.
Puedes crear CV, hacer CV online o actualizar CV usando una plantilla de CV o modelo de CV si lo necesitas. Después, envía, sube o adjunta el CV junto con una carta de presentación breve de 5–6 líneas. Si tienes cursos, certificados o carnets (por ejemplo, carnet de carretillero o manipulador de alimentos cuando corresponda), inclúyelos. Antes de la entrevista de trabajo, repasa consejos de entrevista y preguntas típicas del sector para presentar tu candidatura con seguridad.
- CV claro y fácil de leer, con lo más importante arriba (experiencia, funciones y logros).
- Disponibilidad definida: jornada, turnos, fines de semana e incorporación.
- Contacto revisado y documentación lista para enviar la candidatura.
Orientación rápida para impulsar tu candidatura — Área: Recursos humanos — Zona: Madrid (Madrid)
Este trabajo puede ser el comienzo de algo grande para ti
Más allá del contrato, este tipo de empleo suma experiencia real, amplía tu red y te acerca a nuevas oportunidades. Si buscas avanzar paso a paso, aquí puedes construir un perfil sólido y visible.
Tu papel dentro del equipo en Recursos humanos
- Contribuir al ritmo del día a día con criterio y responsabilidad.
- Colaborar con otras áreas para que todo fluya sin fricciones.
- Seguir procedimientos claros y aportar orden en cada tarea.
- Registrar avances y aprender de cada iteración.
Lo que puedes ganar con este tipo de puesto
- Experiencia tangible y competencias transferibles.
- Rutinas profesionales que multiplican tu empleabilidad.
- Acompañamiento inicial para asentarte con confianza.
- Itinerario de crecimiento ligado a tu rendimiento.
Consejo rápido: ajusta tu CV a la oferta y coloca primero lo más relevante. Si ya has trabajado en Recursos humanos, añade logros medibles y herramientas que dominas.
¿Podrías encajar aquí?
- Te manejas bien con rutinas y priorización.
- Comunicas de forma clara y respetuosa.
- Te motiva aprender y mejorar cada semana.
- Tienes disponibilidad real en Madrid.
Cómo destacar al postular
- Incluye ejemplos concretos de tareas que dominas.
- Menciona cursos, carnés o certificaciones recientes.
- Indica fechas de incorporación y horarios posibles.
- Cuida la ortografía y la estructura: fácil de leer, fácil de decir “sí”.
Próximo paso
Si este rol encaja contigo, da el paso con decisión. Cada candidatura bien presentada aumenta tus opciones ahora y abre puertas mañana.
Más información
- Localidad Madrid
- Sueldo 15.000€ Bruto/año EUR 15.000€ Bruto/año Mes
- Años de experiencia De 1 a 2 años
- Titulacion académica Diplomado
- Nº de vacantes 1
- Jornada Completa
- Nombre de empresa DIANA Soluciones Comerciales